C`est une question de grave inquiétude que…… (brièvement l`action/le comportement inacceptable de l`employé) Malgré des avertissements verbaux répétés. Veuillez traiter cette lettre comme un avertissement pour votre comportement inacceptable. Traitez cela comme la dernière lettre d`avertissement qui vous a été émise à défaut de quoi une action disciplinaire dure serait prise contre vous. Autres que nos modèles de lettre d`avertissement des employés, vous pouvez également être intéressé pour en savoir plus sur différents types de lettres d`avertissement. Pour voir plus d`échantillons de ce genre de lettre, vous pouvez naviguer à travers nos échantillons téléchargeables modèle de lettre d`avertissement. Lire simialr post: comment écrire une lettre pour le renouvellement de la licence? Cette lettre d`avertissement des employés est conçue pour être utilisée par un employeur au début du processus disciplinaire. Par exemple, il peut être utilisé pour un premier ou un deuxième avertissement à un employé, mais n`est pas conçu comme un avertissement final. Pour un dernier avertissement, utilisez notre modèle de lettre d`avertissement final de l`employé. Il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles un employeur peut souhaiter émettre un avertissement écrit pour informer un employé qu`il prend des mesures disciplinaires. Les raisons les plus courantes étant que l`employé: une lettre d`avertissement de comportement d`employé est donnée à un employé pour les raisons suivantes: la direction a finalement décidé de délivrer cette lettre d`avertissement et de vous donner une dernière occasion de vous corriger et de montrer votre présence régulière au bureau, au cas où vous ne montrerez aucune amélioration cette fois, nous n`aurons pas d`autre choix que de prendre une action très sérieuse contre vous. Dans le contexte professionnel, un format de lettre d`avertissement est simple, court et au point. La mauvaise conduite spécifique doit être clairement mise en évidence dès le départ afin qu`il n`y ait aucune possibilité d`interprétation erronée.

Il doit être Shor parce que comme le nom lui-même suggère, une lettre d`avertissement contient rarement toute action disciplinaire contraignante. Il peut toutefois être clair pour l`employé les conséquences qui peuvent être à venir si l`action est répétée. Le ton de la lettre d`avertissement peut être poli parce que, malgré sa connotation négative, une lettre d`avertissement à un employé est toujours émise dans l`intention d`aider cet employé, à la fois professionnellement et personnellement, et ainsi assurer le bon fonctionnement de la Société.